Реструктуризация активов предприятия

Реструктуризация активов предприятия
Начните с консультации

Реструктуризация активов предприятия – процесс, достоинства которого оценили отдельные отечественные компании. Кроме старой, успешно действующей схемы, предлагающей создать отдельное юридическое лицо, теперь практикуется обновленная стратегия. Давайте рассмотрим детальнее особенности процесса реструктурирования.

Особенности финансовой реструктуризации компании

Низкая эффективность предприятия, недостаточное количество клиентов, нулевой доход – пора задуматься о реструктуризации. Условно реформа затрагивает четыре основные сферы бизнеса:

  • систему управления – полномочия четко разделяются между сотрудниками, бизнес становится более автономным, требующим частичного контроля руководства;
  • операционную деятельность – формируется прозрачная бизнес-модель, привлекающая потенциальных инвесторов;
  • потоки финансов – оптимизируется налогообложение, снижается общая стоимость капитала;
  • структуру, юридическую форму собственности – подготовка платформы, позволяющей привлекать иностранные инвестиции.

Основными причинами, провоцирующими проведение финансовой реструктуризации, являются:

  • неправильно выбранное направление развития бизнеса, приносящего недостаточное количество прибыли;
  • неэффективная структура работы – многоуровневое подчинение сотрудников усложняет принятие быстрых решений по большому количеству вопросов;
  • потеря нужных кадров – найти хороших менеджеров, профессиональных руководителей крупных отделов непросто.

Реструктуризация капитала предприятия – нюансы процесса

Конечно, прежде всего, стоит обратиться к квалифицированным юристам – получение дополнительных консультаций, разработка проекта реструктуризации являются обязательными условиями. Дополнительно нужна юридическая консультация по налогам.

Изначально клиентам советуют:

  • Провести тотальный кадровый аудит, позволяющий перевести в дочернюю компанию настоящих профессионалов, приносящих больше пользы предприятию.
  • Создать необходимый кадровый резерв – выгодная подстраховка, если сотрудники плохо справятся с профессиональными обязанностями. Кроме того, так проще проводить кадровую рокировку при повышении сотрудников по службе.
  • Продать часть компании в виде акций менеджерам, руководителям отделов на взаимовыгодных условиях – это больше простимулирует работу во благо компании. Главенство останется за руководителем – контрольный пакет акций позволит единолично принимать важные решения в отношении судьбы предприятия.

LAW WELL – гарантия безупречного оказания услуг

Если кроме реструктуризации капитала понадобится программа реструктуризации предприятия, смело обращайтесь к специалистам, они настоящие профессионалы – безупречный результат гарантирован.

Отзывы